男子上班3天被辭退 7天后公司沒了 為什么引爭議？

小東滿懷期待地踏入A公司

可工作僅三天

他就收到一條微信消息

——“你不用來上班了。”

不僅如此

他很快發(fā)現(xiàn)

公司已經(jīng)悄然注銷

……

那么

小東能要回這三天的工資嗎?

近日，同安法院發(fā)布一起案件

2024年8月，A公司發(fā)布招聘信息，小東通過面試，于8月14日正式入職。然而，8月16日晚上，公司通知小東：“不用來上班了。”其間，A公司沒有和小東簽訂書面勞動合同，也沒有向其發(fā)放工資。7天后，小東發(fā)現(xiàn)A公司已辦理注銷登記。

小東向法院提起訴訟

要求公司股東王某、張某支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。

面對小東的起訴，公司股東王某、張某辯稱

“前三天只是培訓(xùn)，主要是考察他的工作能力，但他沒達(dá)到要求，所以才讓他離開。”

法院經(jīng)審理認(rèn)為

案件中，小東按照A公司的安排，在公司指定地點(diǎn)工作，工作內(nèi)容由公司安排，符合勞動關(guān)系的特征。因此，法院認(rèn)定，小東與A公司之間在2024年8月14日至8月16日期間形成了勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付小東三天工資，共計689元。

關(guān)于賠償金，A公司未能提供證據(jù)證明曾與小東約定好他所在崗位的錄用條件以及小東不符合該錄用條件，就單方面解除勞動關(guān)系，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法辭退。公司應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金5000元。根據(jù)規(guī)定，“公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持”。王某、張某作為公司股東，應(yīng)當(dāng)對公司注銷前未清償債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

綜上

法院最終判決

王某、張某應(yīng)向小東支付工資689元、

違法辭退賠償金5000元

駁回小東其他訴訟請求

一審判決后

雙方均服判息訴，目前判決已生效

法官提醒

公司注銷不是逃避責(zé)任的擋箭牌

公司解散應(yīng)當(dāng)依法清算并申請辦理注銷登記，未經(jīng)清算企圖通過注銷來逃避債務(wù)是行不通的。

而面對像小東這樣的困境，勞動者可積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益，如：若公司注銷前進(jìn)行清算，但遺漏債權(quán)或仍未支付拖欠工資，勞動者可向清算組申報債權(quán)，要求在清算財產(chǎn)中優(yōu)先受償;若公司未依法清算便注銷，經(jīng)勞動仲裁未果，勞動者可向法院起訴原公司股東、董事、控股股東、實(shí)際控制人等，要求其承擔(dān)清償責(zé)任;另外，勞動者也可向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門對公司的注銷情況及拖欠工資問題等進(jìn)行調(diào)查處理。